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公司强制休年假是否合法? 公司强制休年假合法吗?

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公司强制休年假是否合法? 公司强制休年假合法吗? 公司强休因公司所处大厦停电,公司强制休年假一天,员工如工作则视为放弃一天年您好,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定: 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。 可知,年假是由单位统筹安排的(也可自己申请),主动权在单位,虽然要考虑员工本人意愿,但怎样才算是"考虑"

公司强制休假可以吗?公司之前业务比较忙安排了星期六天的加班,但没有加班费,更没有双倍加按国务院《职工带薪年休假条例》 第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。一般来讲,由单位安排,但年休假时间不包含法定假日和休息日。

公司强制职工休年假合理吗?公司强制职工休年假合法。 法律保护劳动者休息权,根据《国务院职工带薪年休假条例》第五条、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定,职工年休假由用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假

企业强制员工休息我们企业多次要求员工放假,(公司有年假之类。)放假为员工请年假或者这个做法是合法的。 公司强制员工休年休假不违法。 根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定, 职工带薪年休假由用人单位根据生产经营情况,考虑职工意愿

公司强制休假公司之前业务比较忙安排了星期六天的加班,但没有加班费,更没有双倍加1、按照放假来说,可按《工资支付暂行规定》规定,享有权利: 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳

公司能否强制职工休年假您好,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定: 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。 可知,年假是由单位统筹安排的(也可自己申请),主动权在单位,虽然要考虑员工本人意愿,但怎样才算是"考虑"

公司强制休假用年休假来抵合理吗?根据《劳动法》规定,休假的种类有三种:(1)法定节假日。(2)探亲假。(3)年休假。因而,你公司强制员工放假三天是不符合法律规定的。 同时《劳动法》45条规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国

公司强制休年假合法吗?公司因停机所有员工休息,但部门强制员工用年假抵,是否合理合法?因为合法。条例规定:年假由单位根据生产情况,考虑职工意愿统筹安排。只规定考虑,没规定应经职工同意。

安排加班,公司强行调休合法吗?新合同法是否有规定,公司可以先安排员工调休,而后用周末加班来补,且公司可以安排调休,但不能以调休来顶延长劳动时间的加班时间,延长劳动时间应按法定标准支付加班费(正常劳动时间工资的150%)。

公司强制休年假是否合法?因公司所处大厦停电,公司强制休年假一天,员工如工作则视为放弃一天年您好,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定: 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。 可知,年假是由单位统筹安排的(也可自己申请),主动权在单位,虽然要考虑员工本人意愿,但怎样才算是"考虑"

公司可以强制要求员工调休吗?公司10月30日通知我,要我11月30日前到人事部办理离职手续,期间我有22天法律是更注重保障劳动者休息的权利,调休是用人单位自主权,休息日加班安排补休是法律提倡的举措,用人单位可以强制安排劳动者补休。不过,从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。 根据劳动法第四十四